延迟退休政策从2025年1月1日起实施。国家在这项改革中采取小步渐进的方式，即用15年时间，逐步过渡到男63周岁，女55周岁、58周岁的法定退休年龄。原法定退休年龄为60周岁的男职工每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。同时这项改革实施“自愿”“弹性”原则。职工达到领取养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。实行延退政策后，养老金计发办法仍按照有关规定执行，保留多缴多得、长缴多得、晚退多得的激励机制，退休待遇不受影响。